一、序言

2021年度，江西銅業鉛鋅金屬有限公司（簡稱“鉛鋅公司”）秉持“用未來思考今天”的核心理念，在謀求自身發展及全體職工經濟利益的同時，積極關注包括國家和社會、環境、客戶的共同利益，促進社會經濟的可持續發展。為構建和諧社會，積極承擔社會責任，規范公司社會行為，自覺接受社會的監督，形成自我約束、自我發展的機制。

二、公司概況

1、公司簡介

鉛鋅公司隸屬世界500強企業——江西銅業集團有限公司（以下簡稱“江銅集團”），位于鄱陽湖入口、長江之濱的九江市湖口縣，是江西省“十百千億工程”的重點建設項目，為目前國內裝備最先進的現代化大型鉛鋅聯合冶煉工廠。

為實施“相關多元”戰略，江銅集團于2008年5月籌建鉛鋅冶煉項目組，2009年9月成立江西銅業鉛鋅金屬有限公司，正式吹響了江銅集團進軍鉛鋅冶煉行業的號角。一期工程包括冶煉工程水運碼頭、10萬噸/年鉛冶煉項目、10萬噸/年鋅冶煉項目、鉛鋅資源綜合利用、單身公寓等5個工程項目，項目總概算27.5億，于2009年6月28日動工建設，2011年12月2日建成點火。其中冶煉工程水運碼頭為江銅第一座5000噸級固定式碼頭，2011年11月投入試運行；鉛冶煉項目采用國際上最先進的基夫賽特爐直接煉鉛技術，2012年3月25日基夫賽特爐投料試生產；鋅冶煉項目采用國內較為成熟的濕法煉鋅常規工藝，2011年12月22日沸騰焙燒爐投料試生產。

公司主要生產鉛錠、鋅錠，并綜合回收金、銀、銦、鎘、銅、硫。鉛鋅產品年綜合生產能力為20萬噸，其中鉛錠、鋅錠各10萬噸、硫酸27.9萬噸、金錠1006公斤、銀錠240噸。公司采用了技術先進的基夫賽特爐直接煉鉛工藝，在國內首次實現了鉛鋅聯合冶煉及資源綜合回收，2013年該項目獲得了中國有色金屬工業科學技術一等獎。

公司設有十五個職能部室、一個中心、五個分廠；現有員工1060人，其中經營管理人才55名、專業技術人才584名、技能人才406名。副高以上職稱人才14名，中級職稱人才133名，初級職稱人才344名，高級工、技師、高級技師189名。

公司自投產以來，緊緊圍繞安全生產、環境保護、節能減排開展各項生產經營活動，近年來公司產品產量、質量以及主要冶煉指標持續穩定，現場標準化、清潔生產工作持續提升。

2、公司榮譽：

★2022年度獲得“AEO高級認證企業”--中華人民共和國南昌海關

★2022年度獲得“SMM1#鉛錠價格采標單位”、“SMM鋅精礦加工費采標單位”--上海有色網信息科技股份有限公司

★2022年度獲得“2021年度物資供應及倉儲管理先進集體”--江西銅業集團有限公司

★2022年度成為“中國國際貿易促進委員會九江市委員會首屆執行委員會單位”--中國國際貿易促進委員會九江市委員會

★2022年度獲得“2022年江西工人先鋒號”--江西省總工會

★2022年度獲得“五四紅旗團委”--共青團江西省委

★2022年度獲得“國家2021年度重點用能行業能效“領跑者””--工信部

★2022年度獲得“2021年度高質量發展考評稅收突出貢獻單位“特等獎”、2021年度高質量發展考評“高質量發展標桿企業”--中共湖口縣委、湖口縣人民政府

★2022年度獲得“第八屆市長質量獎”--九江市人民政府

★2022年度成為“副會長單位”--江西省品牌建設促進會

★2021年度產品鉛錠、鋅錠授權“江西名牌產品證書”--江西省品牌建設促進會

★2021年度獲得“2021年度江西省品牌建設先進單位”--江西省品牌建設促進會

★2021江西企業100強“第54位”--江西省企業聯合會、江西省企業家協會

★2021年度九江市工業企業40強“第3位”--九江市工業和信息化局、九江市企業家協會

★2021年度獲得“2020年度九江市優秀企業”--九江市企業家協會

★2021年度成為“中國綠色發展聯盟理事單位”--中國環境報社

★2021年度獲得“2020年度高質量發展考評稅收突出貢獻單位“特等獎””--中共湖口縣委、湖口縣人民政府

★2021年度獲得“2019-2020年度安全生產先進單位”--江西銅業集團有限公司、江西銅業股份有限公司

★2020年度獲得“國家高新技術企業證書”--江西省科學技術廳、江西省財政廳、國家稅務總局江西省稅務局

★2020年度獲得“2019年度江西省優秀企業”--江西省企業聯合會、江西省企業家協會

★2020年度產品銀錠授權“江西名牌產品證書”--江西省品牌建設促進會

★2020年度獲得“國家第五批綠色工廠”--中華人民共和國工業和信息化部

★2020年度獲得“2020年度環境社會責任企業”--中國環境報社

★2020年度獲得“全國“安康杯”競賽優秀組織單位--中華全國總工會、中華人民共和國應急管理部、國家衛生健康委員會”

★2020年度獲得“2020年度綠色發展典范企業”--中國環境報社

★2020年度獲得“2019年度高質量發展考評稅收突出貢獻獎“優秀獎””--中共湖口縣委、湖口縣人民政府

★2018年度獲得“全國工業領域電力需求側管理“示范企業””

★2017年度獲得“2016年度新工業發展目標考核“企業貢獻獎””--中共九江市委、九江市人民政府

★2015年度獲得“江西省勞動關系“和諧企業””--江西省人力資源和社會保障廳、江西省總工會、江西省企業聯合會/企業家協會、江西省工商業聯合會

★2013年度獲得“中國有色金屬工業科學技術獎”--中國有色金屬工業協會、中國有色金屬學會

3、責任文化

3.1?開展特色活動，弘揚先進文化

一直以來鉛鋅公司就高度注重以江銅企業文化為引領，公司秉持“致力于持續發掘資源價值，追求人與自然的和諧共生” 的企業使命，大力推進綠色和諧發展，牢固樹立并積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，持續扎實抓好安全生產、環境保護、節能減排等工作，保障生產經營與安全環保齊頭并進，創造和諧共榮的企業環境。 豐富多彩的員工文體活動是推進企業文化建設、激發員工工作熱情的重要載體。鉛鋅公司不失時機的在元旦、春節、“三八”、“五一”、國慶節期間因地制宜地舉辦了系列文體活動，如健步行、籃球、氣排球、撲克牌三片比賽等，展示了員工風采，匯聚了奮發進取的正能量。

3.2員工技能比賽再創佳績

組織參加了集團公司開展的“挖潛增效、對標一流”主題勞動競賽，結合自身實際情況，不斷加大挖潛增效工作力度，持續開展和推進對標管理工作，與自身對標，與國內同行業先進水平對標，找準差距，分步攻關，部分對標指標逐步優化，初步了建立涵蓋生產全過程的對標指標體系，提高了管理水平，降低了生產成本，促進了企業綜合競爭實力的提升，為公司在復雜多變的市場中實現新的突破并持續盈利作出貢獻。

深入推進員工職位體系建設，構建員工職位晉升渠道，全面吸引、留住人才，充分調動員工學習技術、創造業績、提升能力的積極性。在2021年度職稱人員聘任工作中，共有87人完成初次定級。鉛鋅公司現有497名在職員工享受職位津貼，占比為47.7%。

4、民主管理

4.1廠務公開

發揮職代會、各專門委員會的作用，推進廠務公開制度化、規范化，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權；要當好“服務隊”，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，為廣大員工提供普惠性、常態性、精準性服務，經常性開展員工喜聞樂見的群眾性文體活動，使群團組織成為名副其實的 “職工之家”。

不斷拓展廠務公開的廣度和深度，進一步完善“四級”公開制，把員工關注的“熱點”、生產經營的“難點”、容易引發矛盾的“焦點”和黨風廉政建設的“關鍵點”作為公開內容，聚焦績效分配、評先選優、困難幫扶等涉及員工切身利益的重大事項，多渠道向員工亮家底、道實情，做到政策透明、操作陽光，讓員工參與決策和監督。廠務公開滿意率有了新的提升。

4.2反腐倡廉

反腐倡廉是鉛鋅公司一項重大的政治任務，也是公司長期發展穩定的重要保證。2021年，在集團公司紀委和公司黨政的正確領導下，公司紀委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，聚焦主責主業，協助黨委縱深推進全面從嚴治黨工作，準確運用“四種形態”，強化監督執紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為公司生產經營和改革發展提供了堅強的紀律保證。

公司壓實黨風廉政建設“三個責任”，黨委書記站到第一線當好“施工隊長”，紀委做實做細“協助黨委推進全面從嚴治黨”職能，班子成員認真履行“一崗雙責”。抓實抓好巡視配合和巡視整改工作，政治生態存在的不足和問題逐步修復；運用監督執紀“四種形態”，嚴厲整治發生在職工身邊的違紀問題，修訂完善《崗位廉潔風險防范任務手冊》，用好專項檢查、效能監察等利器，重點加強對工程施工、項目結算、供應銷售、質量計量、化驗分析等的監督檢查，努力把經濟交往崗位、人財物關鍵崗位耕耘成黨風廉政建設的“凈土”；加強廉潔文化建設，引導職工積極參與。

5、社會責任

5.1安全生產

鉛鋅公司年初下發了《關于做好2021年安全環保工作的通知》和《關于2021年安全環保責任目標考核方案的通知 》，確定了“安全第一、環保優先、綠色發展、爭創一流”的安全環保工作方針，并制訂了公司全年目標和工作重點，各單位按要求層層分解，逐級簽訂安全環保責任狀。

根據工作安排，進一步強化各級管理人員安全生產責任制，加大教育培訓力度，完善管理體系運行，抓好重要時期及重點部位的安全環保工作，開展日常和季節性檢查和活動，強化檢修安全管理，強化消防巡視和消防隊伍建設，加強外委隊伍管控，加大安全環保設施運行管理，建立安全環保長效機制，再創安全環保工作新局面。

5.2環境保護

綠色發展，環保優先是江銅集團經營恪守的不二法則，創造永遠的綠色是江銅永遠的追求。

鉛鋅公司在江銅集團的統一部署下，積極營造綠色發展的生態環境、安全環保的工作環境以及公平公正的職業成長環境。公司深知企業的發展離不開所在政府以及民眾的大力支持，因此公司在不斷謀求穩健發展的同時，積極履行社會責任，已實際行動落實到環保、稅收、就業、社區建設、公益投入等各個方面。

公司自成立之初就設立安全環保部，負責企業日常安全環保管理，落實各項安全環保政策和要求。并且成立安全生產與環境保護委員會，公司總經理任委員會主任，成員為各副總經理和各分廠（部門）一把手。各分廠安排專人負責環保設施的運行和維護管理，確保環保設備穩定運行，排放標準符合GB25466《鉛、鋅工業污染物排放標準》限值要求。

公司一共有廢氣治理設施16套，廢水處理設施2套。精礦從碼頭到精礦倉入倉通過管式皮帶運輸，并且各工序間物料轉運采用刮板機、皮帶通廊等運輸方式；廠區道路、料場定期灑水，限制廠內車輛行駛速度，減少二次揚塵產生。

鉛鋅公司的廢水實行“雨污分流”的原則規劃和建設廠區的雨水和排水收集和排放系統。建設有廢水處理設施，工藝廢水通過橋架管道輸送至廢水處理站集中處理達標后排放，總排口另增設廢水綜合處理站，采用生物制劑深度處理工藝，確保廢水達標排放。

鉛鋅公司現有在線連續監測系統三套（廢氣在線監測設備兩套，廢水在線監測設備一套），分別位于硫酸尾氣煙囪、環境集煙煙囪、廢水總排口。以上在線監測設備全部與環保部門聯網運行，并通過驗收。

6、員工責任

公司全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，千方百計為職工排憂解難。在公司內部開展“職工醫療互助保險”活動，為困難職工發放大病救助金。

全心全意服務職工，組織全體員工依規進行定期體檢。同時為員工辦理了工會會員卡，使職工在購物、生活、娛樂方面享有優惠政策。幫助大部分員工解決了住房問題，使得公司大部分員工入住湖口桃源馨苑小區。

公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃，逐步形成了人才規劃引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理，進一步完善了培訓體系建設，分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓，提高員工隊伍綜合素質。

公司堅持以人為本，通過規范用工行為、實行集體協商、保障員工權益、完善民主管理等一系列舉措，努力構建和諧穩定的社會主義新型勞動關系，公司被江西省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會授予2014年度“勞動關系和諧企業”稱號，為集團公司唯一一家單位。充實公司、分廠兩級群防群治工作小組，多種形式增強職工的學法用法守法意識，落實人防、物防和技防措施，有力打擊偷盜生產資料的違法行為，保證了企業和諧穩定的良好局面。

公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業病發病率為0；養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金按國家規定，全額繳納，覆蓋率100%。

7、公司責任

7.1公司對客戶的責任

近一年來隨著國家供給側結構性改革逐步推進，鉛鋅公司緊跟行業產品結構調整變化，不斷更新高端節能設備，繼續按照“深耕細作、持續超越”工作方針，認真貫徹落實“深、細、嚴”的管理思想，根據市場形勢和客戶的要求，細化工藝技術管理，努力打造江西名牌產品。

在質量管理方面，以品牌建設為統領，以實物質量和管理水平提升為重點，以質量審核為抓手，以制度建設為保障，深入查找過程管控存在的差距和不足，強化工序質量管控和現場質量持續改進，穩步推進產品質量改進提升。一方面通過構建完善品牌價值、品牌形象及其評價管理體系，實施定期測評系統謀劃協同推進，持續改進品牌管理提升管理水平。

8、社區職責

創建平安企業既是企業自身發展的需要，也是企業的社會責任。鉛鋅公司履行創建平安企業，促進地方建設要求，本著與社區和諧相處的原則，積極推行社會公德、家庭美德教育，加強各類不穩定因素排查，確保企業一方平安，為社區平安穩定工作發揮了積極作用。

通過拓展公司新業務及自身發展需求，為社會提供更多工作崗位，促進社會就業。公司加強人才引進機制，通過各高校招聘應屆畢業生來司就業。和社會中擇優招聘的方式優先引進公司急需、緊缺且有工作經驗的專業技術人員和技能人員，充實企業管理、專業技術、生產操作類崗位。

公司始終堅持“以人為本”的理念，認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規，切實維護勞動者合法權益。公司規范開展勞動關系管理，員工一律簽署勞動合同，嚴格依法繳納養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金。努力提升員工的薪酬福利待遇、繳納企業年金、實施年度例行體檢和帶薪年休假制度。

9、綠色采購

公司在采購活動中，推廣綠色低碳理念，充分考慮環境保護、資源節約、安全健康、循環低碳和回收促進，優先采購和使用節能、節水、節材等有利于環境保護的原材料。如在《江西銅業鉛鋅金屬有限公司材料、備件供應商管理制度》包含了“國家企業信用信息公示系統無不良信息”、“污染物的排放達到國家政策、法律法規及標準的要求，擁有完善的“三廢”處理設施”、“污染物排放總量達到排污許可證的要求”等綠色采購要求。

公司2021年企業高、中風險供應商審核率100%，低風險供應商占比95%以上，新增合格供應商7家；43家合格供應商納入備選庫。通過對供應商進行定期審核，降低了公司的供應鏈管理風險。

公司將綠色采購理念融入企業發展規劃中，貫穿原材料、產品和服務采購的全過程，不斷改進和完善采購標準和制度，推動供應商持續提高環境管理水平，共同構建綠色供應鏈。

10、技術發展

科技創新能力的提高是實現企業高質量跨越式發展的關鍵，鉛鋅公司始終將科技創新作為重點工作進行。公司緊跟國家環保法律法規和“雙碳”戰略規劃，強化源頭管控、科技創新和末端治理，近年來陸續實施了《制酸系統應對高氟冶煉煙氣的應用研究》、《輸酸管泄漏在線智能監測系統的研發》、等一批環保項目，形成了循環利用、運行高效的大環保工作新格局。

《鉛鋅廢水深度處理試驗研究》項目，積極貫徹了公司兩會提出的高質量推進安全環保工作精神，主動響應了國家水污染物特別排放標準要求，提升了安全環保治理體系和治理能力現代化水平。

《輸酸管泄漏在線智能監測系統的研發》項目，可有效降低濃硫酸泄漏造成的環保事故發生，減輕管道巡檢人員勞動強度，提升企業管道管理水平和企業形象。

《制酸系統應對高氟冶煉煙氣的應用研究》項目，有效降低了凈化電除霧器出口煙氣含氟量，不僅保障了制酸系統的穩定運行，同時也確保了現場清潔生產，杜絕了跑冒滴漏，為改善公司整體面貌奠定了基礎。

11、質量管理

公司在打造一流的企業過程，始終堅持“質量至上、追求卓越”的質量理念，充分發揮“一體化”管理體系的作用，持續改進開展技術改造與創新，主產品質量均優于相應國標一級品良多。公司生產江銅牌鉛錠、鋅錠、銀錠被評為江西名牌產品。

12、節能降耗

自建廠以來公司采用世界先進技術，無論是從管理上還是技術更新上都對標國內一流鉛鋅冶煉水平發展，通過降低陽極泥含水、實現純氧吹煉，每成產1kg銀錠天然氣用量下降至10Nm3，每年節約天然氣50萬m3。通過對廠內照明進行節能改造，采用LED泛光高效節能燈替代高壓鈉燈、高壓汞燈，采用LED節能日光燈替代T8普通日光燈，每年節約用電100萬kW?h。

12.1管理節能

公司領導高度重視能源管理工作，建立專門的能源管理機構，副總經理掛職負責公司的節能工作，同時設立了設備部管轄的機動能源組，明確了各個成員的職責權限，每季（年）度公司的節能工作進行落實以及部署。從而有力的保障了節能工作的正常開展和推進。在積極貫徹上級有關節能方針政策的同時相繼制定了《江西銅業鉛鋅金屬有限公司能源管理制度》,使能源管理工作制度化。

通過提升操作水平，優化工藝參數，使用能效率達到最佳；通過點檢到位、做好設備的預防維修等方面工作，確保設備滿負荷作業率，達到最好的節能效果。

通過嚴抓跑、冒、滴、漏，及時堵住漏點和制止用能的浪費，并加大對浪費能源的處罰力度，有效地推進各工序生產節能，提高了生產控制人員和專業技術人員的節能意識和成本意識，使浪費能源的現象得到了有效控制。通過精細化管理，從制氧架設氧氣管至萍鋼實現富余氧氣外賣，實現了制氧機零放空，節約了能源，同時獲得了豐富的價值。

12.2技術節能

動力分廠通過對空壓機技術改造，既保證了空壓機安全運行，又達到了技能降耗的目的，空壓機冷卻水壓力達到0.38MPa，冷卻塔風扇運行可根據季節性作出調整，空壓機電單耗下降明顯，由之前0.15Kwh/Nm3下降至0.12Kwh/Nm3。

動力中心通2020至2021年期間，對工藝技術改造及操作改進，化水站水回收率逐年上升至2021年，達79%，已大大超過了同行，在國內處于領先水平。

硫酸分廠與設備部對硫酸循環水循環泵3臺之中的兩臺進行了節能改造，由原來550kw的電機改為450kw，達到了節能目的。

制氧站根據生產實際情況，通過與同行交流，對現有的立式泵進行改造，改造前制氧循環水泵每小時耗電量304Kwh，改造后制氧循環水泵每小時耗電量為230Kwh，年節約電費30.67萬元。

13、展望未來

在持續推進綠色制造體系建設方面，公司下一步的主要工作計劃為加強綠色先進工藝技術創新交流，提升綠色技術服務能力。綠色關鍵工藝的創新是全面創建綠色工廠的動力源泉，關注國內外最新的綠色先進工藝技術，促進不同行業的技術交流和循環鏈接，挖掘行業間協同創新的巨大潛力，通過推廣應用先進綠色技術裝備，推動持續降低單位產品的能源消耗和原材料消耗、提高產品質量，不斷提升生產的規?；妥詣踊?、增強工廠的綠色化水平和環境友好性。

展望鉛鋅公司未來根據近年來公司生產實際、市場調研和國家政策，擬依托現有冶煉技術和裝備，充分發揮鉛鋅聯合冶煉的優勢，大力實施科研攻關，充分發揮科學技術作為第一生產力對公司發展所產生的巨大推動作用，深入推進鉛鋅公司綜合回收、節能減排工作。通過技術創新延伸產業鏈，擴大公司的銀、銅、碲、錫、硒等金屬的綜合回收，實現有價金屬的高效回收和清潔生產。通過加大公司安全環保的科技開發投入，以實際行動踐行“綠水青山就是金山銀山”的綠色發展理念。重點提高污水收集、處理能力,以及雨水利用能力，強化廢氣排放環境監管,加大大氣污染防治，進一步提升公司安全環保和節能減排水平。

江西銅業鉛鋅金屬有限公司

2022.9.26